Узнайте Секреты Воспитания Ребенка И Легко Получите Результат

имя и адрес пусто пусто


5 простых приемов для развития у ребенка самостоятельности.

Узнать

 


Методика выполнения движений с ребенком от специалиста высшей квалификации

Скачать бесплатно

 



Содержание, карта сайта.

Как уйти правильно в декрет


Как правильно уйти в декрет на работе, какие документы нужно оформить, какие выплаты получить: права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине. Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом, с декрета в декрет? Уходят ли в декрет с декретного места, ИП?

Данная статья поможет вам разобраться в правовых вопросах, связанных с декретным отпуском.

Содержание

  • Как правильно уйти в декрет на работе, какие документы нужно оформить в РФ, Украине?
  • Выплаты женщинам, уходящим в декрет
  • Права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине
  • Можно ли уйти в декрет с декретного отпуска, выгодно ли это, какие выплаты получатся?
  • Может ли ИП уйти в декрет ?
  • Можно ли с биржи уйти в декрет?
  • Можно ли и выгодно ли уйти в отпуск перед декретом?
  • Можно ли уйти в декрет с декретного места?
  • Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет?
  • Можно ли, уйдя в декрет, продолжать работать?
  • Сокращение на работе: уходить ли в декрет?
  • Сокращение на работе: может ли работодатель заставить уйти в декрет?
  • Сроки выплаты зарплаты сотруднице, уходящей в декрет
  • Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период

Как и многие другие события, уход в декрет на работе сопровождается сбором определенных справок и документов. Занятие это по душе не многим, но правила есть правила. Чтобы в дальнейшем у вас не было проблем и непонимания с начальством, лучше сделать все так, как советует законодательство.

Как правильно уйти в декрет на работе, какие документы нужно оформить в РФ, Украине?

Законодательство Российской Федерации и Украины построено таким образом, что любая женщина-сотрудник, находящаяся в положении имеет право уйти в декретный отпуск. Сделать это можно начиная с 30 недели (при том условии, что она стоит на учете в женской консультации).

Документы, которые необходимо предоставить беременной в отдел кадров своего предприятия, чтобы получить декретное пособие (по беременности и родам):

  • больничный лист (по беременности)
  • справка о доходах за предыдущие два года
  • справка о постановке на учет в женской консультации (до 12 недель)
  • удостоверяющие личность документы

Сразу же после рождения ребенка пишется заявление на отпуск «по уходу за ребенком». Для его оформления вам потребуются следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении ребенка
  • заявление
  • удостоверяющие личность документы

Принцип оформления тот же, что и для выплаты пособия по «беременности и родам».

Декретный отпуск сотрудницы всегда является проблемой для работодателя

Выплаты женщинам, уходящим в декрет

Теперь поговорим о том, что же из себя представляют «декретные». Это пособие, которое работодатель обязан выплачивать каждой своей сотруднице, уходящей в декретный отпуск в связи с родами. Это не является пособием по уходу за ребенком, потому что последнее высчитывается и оплачивается отдельно.

Декретное пособие обычно высчитывает бухгалтер фирмы, и оно составляет:

  • заработная плата за 2 года /730 дней = средний заработок за день (СЗД)
  • СЗД х количество декретных дней, обычно 140 = максимальная сумма выплаты

Важно! В том случае, если женщина работает в компании менее полугода (6 месяцев), пособие будет равно минимальной оплате труда в данный момент в стране.

«декретные» вам не выплатят, если вы не работаете официально

Это интересно! На самом деле не работодатель, а Фонд социального страхования переводит декретное пособие на счет сотрудницы. Работодатель лишь передает Фонду необходимые данные. Стоит сказать, что женщина сама может непосредственно обратиться в Фонд и получить выплаты.

Права работника, уходящего в декрет в РФ, Украине

Работник, уходящий в декрет имеет определенные права, которые работодатель не имеет права нарушать. Работник имеет право:

  • получать единоразовую выплату пособия по БиР, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребенком
  • сохранить за собой рабочее место
  • получить отпуск
  • повторно уйти в декрет

Все это становится возможным, если работник вовремя уведомил отдел кадров о своем декретном отпуске. Напоминаем, что встать на учет по беременности необходимо до 12 недель, а уведомить начальство и отдел кадров о предстоящем декретном отпуске нужно еще раньше.

Можно ли уйти в декрет с декретного отпуска, выгодно ли это, какие выплаты получатся?

Достаточно часто случается так, что новоиспеченная мать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, неожиданно для себя узнает, что в скором времени станет матерью снова. В таком случае ей полагается повторно уйти в декрет. Но как это сделать, если она уже «сидит» в декрете? Какие выплаты положены и положены ли вообще?

Да, выплаты положены. В этом случае вам придется написать новое заявление на имя работодателя (непосредственного начальника) о прекращении одного отпуска и предоставлении другого.

Как обстоят дела с выплатами?

Касаемо выплат: будет сделан перерасчет с заменой двух расчетных лет. На данный момент в законодательстве четко прописано, что получать женщина имеет право только одно пособие: либо по уходу за ребенком, либо по беременности и родам с дальнейшим оформлением пособия по уходу за ребенком. Тут беременная сотрудница имеет право выбрать одно из двух.

На заметку! Некоторые женщины, не желая расставаться с деньгами, оформляют отпуск по уходу за ребенком на кого-то из самых близких (или дальних) родственников, а сами уходят в отпуск в связи с беременностью и родами.

Такой способ имеет свои последствия, поскольку является не совсем честным. Данная процедура достаточно трудоемкая, поэтому многим проще отказаться от одной из выплат.

Может ли ИП уйти в декрет ?

Как и обычный работник предприятия, женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем также имеет право уйти в декрет. Сделать это можно, если весь предыдущий год (календарный) до беременности ею исправно проводились выплаты в Фонд социального страхования. Проще говоря, регулярная оплата налогов и обязательных взносов делает возможным уход в оплачиваемый декретный отпуск.

Так как во время декретного отпуска деятельность ИП приостанавливается, то и все выплаты государству также на время отменяются. Нет прибыли — нет выплат. Разумеется, это действует только во время декрета.

для индивидуального предпринимателя доступны два вида декрета

Поскольку женщина, являющаяся индивидуальным предпринимателем, является одновременно и учредителем, и работником, то и декретное пособие она может получить в двух вариантах. Поскольку два пособия по декретному отпуску получать одновременно нельзя, то ей предстоит выбрать один из двух вариантов на ее усмотрение.

Чтобы уйти в декрет женщине-предпринимателю, необходимо точно также, как и обычному работнику написать заявление сначала на отпуск в связи с беременностью и родами, затем уже по уходу за ребенком, если в этом есть необходимость. Для этого необходимы все те же документы, что и для обычного сотрудника

Можно ли с биржи уйти в декрет?

Уйти с биржи труда в декрет возможно. Если до этого вы получали пособие по безработице, то после оформления отпуска по беременности и родам вы будете получать пособие, которое будет рассчитываться исходя из вашего заработка за два года на предыдущем месте работы.

Если же вы состоите на бирже труда и являетесь временно безработной, то, согласно действующему законодательству, выплаты по больничному вам не положены. Хотя вы можете также получать пособие по безработице.

В любом случае вам необходимо обратиться в Органы социальной защиты населения.

Помните, что не имея постоянного места работы, пособие по беременности и родам будет минимальным

Можно ли и выгодно ли уйти в отпуск перед декретом?

Уходить ли в отпуск перед выходом в декрет или нет — этот вопрос интересует многих женщин, столкнувшихся с подобной ситуацией. Чаще всего ответ положительный — да, уходить в отпуск перед выходом в декрет или сразу после него выгодно! В таком случае вы должны написать заявление на отпуск и получить свои законные отпускные. Затем вам нужно будет снова прийти в отдел кадров своего предприятия и написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам (ссылаясь на больничный).

Иногда выгодно уйти в отпуск сразу после окончания «декрета». В таком случае вам сделают перерасчет отпускных.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Если так получилось, что вы устроились на декретное место, и через какое-то время узнали о своей беременности, то эта часть статьи вас заинтересует. Поскольку вы являетесь официально трудоустроенной, то все выплаты, положенные в данной ситуации распространяются и на вас.

Справка! В том случае, если беременная сотрудница, пришедшая на «декретное место» до этого не была нигде официально трудоустроена, то выплаты ей будут перечисляться исходя из минимальной заработной платы в стране на данный момент.

Важно сказать, что с сотрудницей, пришедшей на «декретное место» заключается срочный, то есть имеющий точные сроки, трудовой договор. Как только истечет его срок, сотрудницу должны уволить. Но этого может не произойти, если женщина, на замен которой взяли новую сотрудницу решила продлить свой декретный отпуск. В таком случае составляется новый срочный трудовой договор, либо продлевается старый.

На место любой сотрудницы, ушедший в декрет, работодатель может взять на определенный срок другого работника

Сколько нужно отработать, чтобы уйти в декрет?

Уйти в декрет можно хоть с первого дня трудоустройства на предприятие. Совершенно другой разговор — каким будет размер декретного пособия. Рассмотрим несколько самых распространенных случаев:

  1. Женщина отработала 2 или более года на предприятии и ушла в декрет. Тогда, как написано выше, пособие ей будет начисляться исходя из расчета средней заработной платы на 2 предшествующие календарные года.
  2. Женщина отработала 6 и более месяцев на предприятии и ушла в декрет (с условием, что до этого нигде раньше не была трудоустроена).  Тогда пособие будет начисляться также, как и в предыдущем случае.
  3. Женщина отработала менее 6 месяцев на предприятии и ушла в декрет (с условием, что до этого нигде раньше не была трудоустроена). Пособие будет начисляться, исходя из минимальных размеров оплаты труда.
  4. Женщина отработала 6 и более месяцев на предприятии и ушла в декрет (с условием, что до этого была трудоустроена и отработала более 1,5-2 лет). Размер декретного пособия будет выплачиваться исходя из размеров заработной платы на новом предприятии, а недостающие месяцы будут взяты с предыдущего места работы (необходимо принести выписку).
Чтобы не остаться без денег, уходить в декрет стоит, имеет минимальный трудовой стаж 2 года

Можно ли, уйдя в декрет, продолжать работать?

Иногда бывают случаи, когда беременность протекает настолько легко, что нет смысла уходить в декретный отпуск и можно спокойно продолжать работать. Либо же тяжелое финансовое положение заставляет приходить на работу, даже будучи беременной.

В таких и подобных им случаях женщина, согласно законодательству Российской Федерации, имеет право на одну из двух выплат: либо на пособие по беременности и родам, либо на свою заработную плату. В любом случае у нее остается право на декретный отпуск по БиР, но в сокращенном варианте до родов и в полной мере (70 дней) после родов, если не было никаких осложнений.

Сокращение на работе: уходить ли в декрет?

Если на работе началась череда сокращений, переживать беременным об этом не стоит. Согласно закону работодатель не имеет права оставить без работы женщину, которая находится в данный момент в декрете по беременности и родам, или только собирается туда отправиться. Также женщина имеет право несмотря на сокращения попросить продлить ей декретный отпуск по БиР и предоставить отпуск уже по уходу за ребенком (пока малышу не исполнится 1,5 или 3 года).

При этом рабочее место за будущей матерью сохраняется, а работодатель заключает срочный контракт с новым сотрудником на определенный период.

Иногда декрет бывает очень кстати, например в период сокращений

Сокращение на работе: может ли работодатель заставить уйти в декрет?

Личное право женщины, выходить ей в декретный отпуск или нет. Наше законодательство позволяет женщине работать прямо до родов, если на то есть личное желание беременной. Начальник не имеет право на сильно отправить женщину в декрет, также как не имеет права ее уволить, пока она в декрете.

При этом, если женщина предоставляла в отдел кадров справку о беременности, то она может попросить сократить ей рабочий день. При этом беременные женщины имеют право на облегченные условия труда, могут не выходить на работу в выходные и не работать в ночные смены, если работа это обязывает.

Зная о вашем положении, работодатель не имеет права отправить вас в декрет насильно

Сроки выплаты зарплаты сотруднице, уходящей в декрет

Срок выплаты обычной заработной платы уходящей в декрет сотруднице ничем не отличается от срока выплаты з/п другим сотрудникам. В то время выплата з/п прекращается, как только женщина выходит в декрет по беременности и родам. При этом ей начисляется пособие по БиР, которое должно быть перечислено на карту/банковский счет или выдано лично в руки в течение трех дней после написания заявления на отпуск по БиР единовременно.

Внимание! Как рассчитать размер пособия по БиР читайте в статье выше!

А что касается отпуска по уходу за ребенком, то с этим дела обстоят несколько иначе. Выплаты должны происходить ежемесячно в одно и то же время. При этом размер этих выплат не превышает 40% от официального заработка сотрудницы в период до беременности.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период

heaclub.ru

Если вы или ваш муж — москвичи с постоянной регистрацией, пропишите ребёнка в столице и получите подарок: так называемые «Лужковские». Это выплата, которая была назначена ещё при прошлом мэре, но выплачивается до сих пор. На неё могут претендовать молодые родители, если им обоим меньше 30 лет. Размер выплаты зависит от прожиточного минимума в Москве.

Размер «Лужковских» выплат в 2017 году:

Эта услуга выплата оформляется в МФЦ вашего района или на портале Госуслуг.

1. Найдите в каталоге на сайте раздел «Семья, дети» — «Пособия и компенсации семьям с детьми».

2. Выберите в меню пункт «Получить дополнительное пособие по рождению ребенка молодым семьям».

3. Вы попадёте на страницу, в правом верхнем углу которой есть кнопка «Получить услугу».

4. Сервис направит вас на страницу с формой заявления. Москвичи могут оформить через портал и другие льготы в связи с рождением ребёнка. Например, помимо «Лужковских выплат» существует компенсация в размере 5,5 тысяч при рождении первого ребёнка и в 14,5 тысяч рублей. Полный список в разделе «Пособия и компенсации».

Жители других регионов тоже имеют право на получений пособий, хотя размер их значительно меньше, чем в столице. Чтобы узнать о то, какие пособия предлагает ваш регион/область/город, обратитесь в местное управление Соцзащиты.

www.sravni.ru

Как уйти в декрет | Официальный сайт Huggies®

Декретом в народе называют декретный отпуск, который, согласно законодательству, включает отпуск по беременности и родам (состоит из дородового и послеродового отпусков) и отпуск по уходу за ребенком.

Когда уходят в декрет

Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.

При нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель.

Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. Многие женщины сами решают,через сколько уходят в декрет, используя свой ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Таким образом можно выйти в декрет еще раньше — в 25 недель. Другие женщины работают до момента родоразрешения ив декрет уходят на неделе самих родов.

Когда можно уйти в декрет, врач в женской консультации выдает женщине ряд документов, необходимых для работодателя при оформлении отпуска по беременности и родам:

  • листок нетрудоспособности с указанными в нем сроком беременности и ПДР;
  • справку о постановке на учет до 12 недель беременности;

Также выдается родовой сертификат, содержащий три отрывных талона, его работодателю предоставлять не нужно.

Отпуск по беременности и родам

После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель, рекомендуется оформить отпуск по беременности и родам в установленном порядке, чтобы женщина не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности. Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).

Течение беременности

 

Срок дородового отпуска

Обычная беременность

 

 70 календарных дней

Многоплодная беременность

 

 84 календарных дня

Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях

 

 90 календарных дней

Течение родов

 

Срок послеродового отпуска

Обычные роды, а также усыновление новорожденного ребенка

 

 70 календарных дней

Осложненные роды (кесарево сечение)

 

 86 календарных дней

Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей

 

 110 календарных дней

Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден живым

 

 156 календарных дней

Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден мертвым

 

 86 календарных дней

Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет. Этот отпуск работодатель оплачивает из средств ФСС, а если молодая мать является индивидуальным предпринимателем или безработной, то пособие выдает страховой фонд или социальные службы.

На период до достижения ребенком трехлетнего возраста за женщиной сохраняется рабочее место и должность, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Женщина имеет право выйти на работу в любое время в течение отпуска по уходу. Если женщина вышла на неполный рабочий день, то сохраняется выплата пособия. В случае выхода на полную ставку пособие перестает выплачиваться.

Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.

Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отец в отпуске по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу за ребенком. На работе отца ребенка необходимо будет предъявить справки с работы матери:

  • о том, что мать отказывается от отпуска по уходу за ребенком;
  • о том, что матери не положено пособие по уходу за ребенком.

Помимо этих справок, отец ребенка пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст.256 ТК РФ работодатель не имеет права отказать отцу в этом праве, сохраняя его должность и размер заработной платы на период отпуска.

Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру если мать больна и не может осуществлять уход за ребенком. В таком случае она пишет заявление своему работодателю о необходимости прервать отпуск по уходу за ребенком с целью передачи этого права отцу.

Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец ребенка — за другим.

Как уйти в декрет наиболее выгодно

  • Разведка. Постарайтесь узнать как можно больше информации о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие неофициальные договоренности при этом осуществлялись.
  • Предложение. После того как вы поймете, на что можете рассчитывать, составьте план того, что вы хотите и что получит работодатель. Выгоды начальства должны включать четкие меры по поддержанию порядка в сфере ваших обязанностей. Это может быть распределение задач между существующими сотрудниками, или заморозка проекта, или ваше непосредственное участие удаленно или несколько раз в неделю и т.п.
  • Связь. Всегда включенный телефон, регулярная проверка электронной почты, посещение важных собраний — все это даст понять руководству серьезность вашего отношения к работе и ваших намерений вернуться.
  • Встреча в верхах. Организуйте личную встречу с руководством, на которой кратко и четко опишите свое видение ситуации во время вашего отсутствия в связи с декретным отпуском. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпуска по уходу за ребенком, размер дополнительной выплаты в связи с родами или даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места или даже повышению заработной платы сразу после выхода из декрета.

www.huggies.ru

На какой неделе уходят в декретный отпуск - как правильно уйти в декрет с выгодой

Любая девушка является потенциальной матерью, и это всегда берут во внимание работодатели, ведь в тот или иной момент она может оформить декрет. Трудовым кодексом нашей страны данное право предоставляется женщинам, которые:

  • учатся в колледжах, университетах и институтах, получая стипендию (при очной форме обучения);
  • находятся на контрактной военной службе;
  • официально входят в штат компании или оформлены как индивидуальные предприниматели;
  • были уволены не более чем за год до наступления беременности с фирмы, которая прекратила свое существование;
  • успешно прошли процедуру усыновления, при условии, что возраст ребенка не более трех месяцев.

Чтобы воспользоваться положенными по закону правами, необходимо понимать, на какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет, а также на какую сумму рассчитывать и как часто ожидать выплат пособия. Наиболее важные моменты, связанные с оформлением и получением отпускных, мы отразили в нашей статье, чтобы вы смогли сориентироваться и действовать правильно, узнав о том, что в семье будет пополнение. На какой неделе уходят в декретный отпуск и как правильно уйти в декрет в России

Время оформления

Известие о будущем рождении ребенка приносит огромную радость, но одновременно вынуждает решать множество организационных и финансовых вопросов. Первое, что необходимо сделать – пройти обследование у гинеколога, после которого вы узнаете примерную дату родов и заключение о состоянии здоровья. Исходя из информации о том, когда малыш появится на свет, нужно будет оформлять декретный отпуск.

На заметку! Под декретом подразумеваются два отпуска: по беременности и родам (БиР), а также по уходу за родившимся сыном или дочкой.

Закон предусматривает выход в отпуск по БиР на 30 неделе, и для урегулирования формальностей с работодателем достаточно специального больничного с печатью и подписью акушера-гинеколога. Но данный срок определен только при нормальном ходе вынашивания и развитии одного плода. Продолжительность отпуска по беременности и родам

Раньше можно уйти в отпуск, если:

  • вы проживаете в экологически небезопасном регионе – на 27 неделе;
  • ультразвуковое исследование показало многоплодную беременность – на 28 неделе (если УЗИ не делалось, и количество детей установлено в момент родов, то оформляется отпуск после тридцатой недели);
  • малыш родился раньше срока – с момента рождения малыша.

При желании беременная может работать сколько угодно, вплоть до самих родов, но это определенный риск для её здоровья и самочувствия плода. Многие врачи рекомендуют даже при нормальном течении беременности на 9 месяце все-таки отказаться от выполнения служебных обязанностей. Если наоборот хочется перестать работать раньше, перед декретом можно «отгулять» ежегодный оплачиваемый отпуск. На каком сроке уходят в декрет

Если выход в отпуск попадает на конец года, выгоднее будет немного его отсрочить, чтобы при вычислении размера пособия использовались данные именно текущего, а не прошлого года. Из документов потребуется справка о том, что вы стали на учет до 12 недели и лист нетрудоспособности со сроками вынашивания ребенка и ПДР (предполагаемой датой родов). Дополнительно врач выдаст родовой сертификат с 3 талонами, но его работодателю не нужно передавать.

Продолжительность отпуска

Волнующим вопросом для самих беременных и их супругов является то, как долго можно находиться в отпуске. В соответствии с российским законодательством, срок декрета делится на период до и после появления ребенка на свет. Есть ряд факторов, которые могут увеличить длительность временного освобождения: количество детей, физическое состояние женщины, место проживания и работы. Пример заявления на отпуск по беременности и родам

Если обследование показало, что женщина здорова, а плод один и развивается нормально, а также нет поводов заподозрить сложные роды, то в сумме декрет составит 140 дней, из которых половина приходится на дородовой, а половина – на послеродовой период.

Определить, на какую продолжительность рассчитывать именно в вашем случае, предлагаем с помощью таблицы, но вкратце опишем основные варианты, когда вышеуказанные сроки могут быть увеличены:

  • при отсутствии проблем во время вынашивания, но родах с осложнениями положено 156 дней отпуска (70 до и 86 после рождения малыша);
  • при вынашивании больше одного плода – в сумме 194 дня, из которых до родов можно не работать 84 дня, а после – 110 дней;
  • при установлении многоплодной беременности в момент родов – 70 дней до и 124 дня после (общее количество составляет 194 дня);
  • при преждевременном родоразрешении женщине предоставляется 156 дней декретного отпуска;
  • при проживании или работе в загрязненной местности девушкам дается 90 дней на подготовку к родам и 70 дней после появления малыша.
Таблица расчета сроков

Процесс оформления

Отнестись к выходу в декрет нужно серьезно, ведь от этого зависит получение пособия и сохранение должности и оклада на период отсутствия на рабочем месте. Сама процедура достаточно простая:

  • стать на учет в государственной или частной клинике, проходить осмотры и получить от гинеколога больничный лист;
  • написать и подать заявление о выходе в декрет;
  • обратиться в отдел кадров и отдать документы (обязательно сохраняйте расписку о том, что бумаги приняты!);
  • в указанные сроки уйти в отпуск и получить пособие в установленном законом порядке.
Документы для оформления декретного отпуска

Для успешного урегулирования всех формальностей важно наличие правильно оформленной документации. Изучим подробно особенности содержания и заполнения требуемых бумаг:

  1. Заявление беременной – пишется на имя директора фирмы с указанием подробных реквизитов организации, персональных данных заявительницы, её места регистрации и проживания и т.д. Обязательно нужно указать предпочтительный способ выплаты пособия, реквизиты банковской карты, дату заполнения и поставить подпись.
  2. Лист нетрудоспособности (еще его называют декретный или просто больничный лист) как документ строгой отчетности должен иметь уникальный номер и быть оформлен на официальном бланке. Частично его заполняет данными работодатель, частично – уполномоченные сотрудники медицинского учреждения. Заполняют поля большими печатными буквами (вручную или на принтере), только на русском языке, избегая ошибок и зачеркиваний. Если будут выявления несоответствия или помарки, лист придется переписать.
  3. Приказ на предоставление отпуска в связи с беременностью – формируется отделом кадров чаще всего по типовой форме № Т-6 (допускается собственно разработанный вариант) и содержит сведения о наименовании фирмы, дате выдачи и номере документа, ФИО сотрудницы, уходящей в декрет, основания для предоставления отпуска, дату его начала и окончания, а также инициалы и подпись руководителя.

Видео – Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты

Особенности оплаты

Изначально женщине предоставляется пособие по БиР, а потом по уходу за малышом, так что одновременно получить обе суммы нельзя. Что касается случаев усыновления, то тут вам придется выбрать, какой вид выплат получать. Тем, кто на протяжении 24 месяцев работали на совмещенной и основной должностях на разных фирмах, материальную помощь должен предоставить каждый работодатель.

Внимание! Если вы официально не трудоустроены, за денежной поддержкой следует обращаться в органы соцзащиты по месту прописки.

Пособия женщине в период беременности и после нее

Расскажем об основных нюансах начисления средств:

  • когда девушка получает мало или совсем не имеет источников дохода, а также если стаж работы на предприятии меньше полугода, то для расчета используются минимальные по региону показатели заработной платы;
  • даже если выплаты по БиР осуществляются обоими работодателями, деньги по уходу можно получить только у одного из них;
  • каждый полный месяц декретного отпуска оплачивается из расчета ста процентов среднемесячной зарплаты за 2 предшествующих календарных года;
  • сумму выплат определяют бухгалтеры фирмы после получения приказа начальства и необходимых документов;
  • есть ограничения по максимальному размеру пособия – их определяют при помощи баз начисления страховых взносов (например, в 2017 году эта сумма составляла почти 266 тысяч рублей);
  • получить деньги женщина может только, если предоставит больничный в течение 6 месяцев после завершения срока декрета. Если документ на предприятие принести позже, вполне вероятно, что право на пособие нужно будет отстаивать в судебных инстанциях.
Расчет декретных выплат

Расчет суммы онлайн

Даже доверяя бухгалтерии предприятия, многие хотят сами высчитать, пособие какого размера положено, и есть простой способ это сделать – зайти на официальный портал Фонда соцстрахования (https://portal.fss.ru/) и воспользоваться онлайн-калькулятором. Он использует ту же методику, что и работодатели, поэтому в точности и достоверности суммы можно не сомневаться. Калькулятор на сайте ФСС

Нужно очень внимательно отнестись к заполнению полей:

  • указывать стаж требуется только, если вы работаете на данной фирме меньше 6 месяцев;
  • в графе вид нетрудоспособности должно быть указано «беременность и роды»;
  • даты следует вводить те, которые прописаны в больничном листе;
  • если вы в течение 2 расчетных лет находитесь в отпуске по уходу за ребенком, можно изменить даты;
  • удостоверьтесь в правильности поставленных галочек в поле «условия расчета».
Пример расчета декретных

Порядок выплат

Денежные средства, которые получает будущая мать,  предоставляются ФСС, но только после фактической выплаты. То есть, сначала работодатель выплачивает деньги, а потом государство ему их компенсирует. Порядок следующий:

  1. Беременная передает руководству заявление о декрете и назначении пособия с перечнем необходимых справок.
  2. В течение десяти рабочих дней выдается официальное решение о сумме и графике оплаты отпуска.
  3. Средства переводятся получательнице в ближайший день выдачи остальным сотрудникам заработной платы.
  4. Работодатель обращается в ФСС для компенсации выплат – это может быть как перевод определенной суммы, так и снижение страховых взносов в соответствующем размере.
  5. В регионах, где предусмотрены прямые выплаты от региональных подразделений Фонда социального страхования, заявление все равно пишется на имя директора фирмы, а получения денег следует ожидать до 26 числа следующего месяца.
Пример расчета ухода в декретный отпуск

Дополнительно вы можете получить единовременное пособие, если встали на учет к гинекологу на раннем сроке. Для этого при написании заявления поставьте галочку в соответствующем поле или допишите просьбу о его предоставления.

Вторая беременность в декрете

Случаи, когда женщина беременеет повторно, находясь в декрете, случаются достаточно часто, и закон позволяет оформить второй отпуск. Правда, рассчитывать при этом на получение сразу двух пособий нельзя, соответственно, нужно будет написать два заявления:

  • о том, что прекращаете первый отпуск по уходу за малышом;
  • об оформлении декрета по родам и беременности.

Особенностью является то, что рассчитываться сумма пособия будет по данным за те же периоды, что и для первого.

Видео – Когда и как оформить, кому положены выплаты

Оформление отпуска по уходу

Как только положенный по закону период на вынашивание и рождение малыша истек, матери нужно оформить отпуск по уходу за сыном или дочкой. Его длительность составляет 1,5 и 3 года, во время которых, как и при беременности, никто не может уволить женщину или уменьшить ставку. Оплата производится за счет финансовых ресурсов Фонда соцстрахования либо социальных служб и фондов, если получательница не трудоустроена или имеет статус индивидуального предпринимателя.

Заявление на отпуск по уходу

Важно! Те женщины, которые выходят на половину ставки (это можно сделать в любое время), могут рассчитывать на продолжение выплаты пособия. А вот, если будете работать полный рабочий день, то денежная помощь прекратится. 

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Еще пара существенных моментов, которые нужно знать тем, кто оформляет такой отпуск:

  • вас не могут обязать работать в выходные дни либо ночью;
  • в таких случаях запрещаются командировки и сверхурочные часы;
  • после окончания срока можно сразу оформить положенный по закону ежегодный отпуск, который компания должна оплатить.

Если уходом занимается отец

В отличие от отпуска по родам и беременности, на временное освобождение от служебных обязанностей могут претендовать не только матери, но и отцы, а также иные родственники, на которых возложат заботу о малыше. Тут есть важный момент – тот, кто будет осуществлять уход, должен работать официально. Документы для оформления декретного отпуска отцу

Отцу для реализации данного права необходимо:

  • написать соответствующее заявление на имя руководителя организации;
  • предоставить работодателю две справки, выданные компанией, где работает мать ребенка: о её отказе от отпуска по уходу и отсутствии назначения женщине пособия;
  • дождаться приказа от руководства.
Заявление на отпуск по уходу

Внимание! Для семей с двумя, тремя и более детьми допустим вариант одновременного получения отпускных обоими родителями (за уход за первым ребенком отвечает мать, за вторым – отец).

Статистика о мужчинах в декрете

Полезные советы

В конце хотим дать несколько практических рекомендаций для тех женщин, которые хотят уйти в декрет без скандалов, финансовых потерь и с дальнейшей перспективой работы в компании:

  • заранее узнайте, как относится начальство к беременности сотрудниц – не лишним будет побеседовать с теми, кто уже оформлял такой отпуск и выяснить их неофициальные договоренности с руководством;
  • продумайте, как поддержать порядок в своей области деятельности во время отсутствия, и с конкретными предложениями идите к директору или начальнику департамента;
  • оставайтесь на связи в период отпуска (по возможности);
  • сообщайте о потребности выйти в декрет руководителю при личной встрече, продумав заранее, как убедить его в своем желании вернуться на работу после ухода за ребенком.
Продолжительность отпуска в зависимости от ситуации

Помните, что право на закрепление места, начисление отпускных и своевременные выплаты беременным закреплено законодательно, поэтому если работодатель будет уклоняться от своих обязанностей, вы всегда можете обратиться в суд. Впрочем, если вы ценный сотрудник и серьезно подойдете к выходу в декретный отпуск, то любой хороший начальник создаст для вас благоприятные условия и будет ждать вашего возвращения.

law-world.ru

Как правильно уйти в декрет: срок, права, обязанности

Какой срок дается для отпуска на основании Трудового Кодекса Российской Федерации? Все необходимые документы для оформления отпуска по беременности. Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам досрочно?

Декрет или же как его еще называют, отпуск по беременности является довольно хорошей привилегией для всех девушек различных стран. Данная статья поможет разобраться с наиболее задаваемыми вопросами. Кто может оформить декрет? Когда его необходимо оформлять? А так же возможно ли вовсе не уходить в отпуск по беременности. На все эти вопросы мы постараемся ответить в нашей статье.

Содержание:

Кто может уйти в декрет?

На основании Трудового Кодекса Российской Федерации, каждая девушка может уйти в отпуск в связи с беременностью или же как его еще называют – декретный отпуск. Полностью получить все привилегии отпуска по беременности могут все сотрудницы, которые трудятся на официально на  фирме или же любом другом предприятии, при этом заключив контракт на неопределенный срок работы. Девушки, которые работают по официальному контракту, опекаются государством и по закону имеют право выйти в декретный отпуск. После того как отпуск в связи с беременностью окончен, все девушки, могут спокойно выйти в отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года.

Довольно часто встречаются такие ситуации, когда девушка подписала с фирмой трудовой контракт, но на определенный срок. Поэтому могут произойти такие ситуации:

  1. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается после того как заканчивается декрет, то в таком случаи, сотрудница вполне спокойно может уйти в отпуск по беременности и родам.
  2. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается во время беременности сотрудницы, то в таком случаи, на основании Трудового Кодекса, работодатель просто обязан продлить данный срок до того момента, пока сотрудница не родит. То есть в таком случаи, девушка может находится только на дородовом части отпуска по беременности.
  3. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается во время беременности и при этом, девушка состояла на временной должности, то есть заменяла какого-то сотрудника, который в скором времени должен выйти на работу, то тогда девушку, работодатель просто обязан перевести на любую другую должность, пока девушка не родит. В том случаи, если на предприятии нет иной свободной должности, то тогда работодатель просто может уволить сотрудницу.

Так же, помимо того, что каждая девушка, которая официально устроена и работает по трудовому договору, в праве уйти в отпуск по беременности и родам, а свою очередь, декретный отпуск так же полагается государственным и муниципальным служащим, а так же всем женщинам и девушкам, которые находятся на военной службе.

Так же, следует отметить, что те женщины, которые являются частными предпринимателями, декрет не оформляют. Но, если женщина выплачивала взносы по соцстрахованию, то в таком случаи ей положено декретное пособие.

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое: видео

Какой срок дается для отпуска на основании Трудового Кодекса Российской Федерации?

Как только у девушки начинается 30 неделя беременности, то в таком случаи, она может смело оформлять отпуск по беременности и родам. В том случаи, сели у будущей мамы должно появится минимум двое детей или же даже тройня, то в таком случаи, будущей маме необходимо позаботится с оформлением отпуска по беременности уже на 28 неделе.

Декретный отпуск напрямую зависит от того, какое количество детей родилось, а так же от того как проходили роды, возникли любого вида осложнения. В том случаи, если родился всего один ребенок и роды прошли успешно, то в таком случаи, сотрудница оформляют 140 дней отпуска по беременности, а именно 70 дней перед родами и 70 дней после родов. Если же во время родов у женщины возникли различные сложности, то в таком случаи послеродовой отпуск будет длиться 86 дней и кому же, женщине выдается справка о дополнительном больничном, который длится 16 дней.

В том случаи, если у будущей мамы ожидается появление двое или больше малышей, то в таком случаи, маме положен отпуск в 194 дня. То есть, 84 дня до родов и 110 дней после родов. Так же, стоит отметить, что роды с появлением двух или более детей у мамы, считаются уже осложненными. Но, данный факт учитывается при установлении длительности отпуска по беременности и родам и поэтому дополнительный больничный в 16 дней, в данном случаи не выдается.

Так же, случаются такие ситуации, когда у женщины начинаются преждевременные роды, а именно около 30 неделе, и при этом, она еще не успела оформить все бумаги для выхода в декрет. Но, в данном случаи, после рождения малыша, маме дается декретный отпуск в 156 дней, так как данные роды так же считаются осложненными. В том случаи, если ребенок родился мертвым, то тогда женщине оформляется послеродовой декретный отпуск.

Так же предоставляется декрет и женщинам, которые усыновляют новорожденного ребенка. Декретный отпуск начинается с момента усыновления, но длительность отпуска начинается с момента рождения этого ребенка. 70 дней дается на одного малыша, если детей двое или более, то декретный отпуск будет длиться 110 дней.

Все необходимые документы для оформления отпуска по беременности.

Оформить отпуск по беременности и родам довольно просто и данная процедура не занимает большое количество времени. Как только у будущей мамы начинается 30 неделя беременности, то ей необходимо обратиться в женскую консультацию для того, чтобы взять справку о том, что женщина является нетрудоспособной. Так же, в данной справке так же написано начало и конец временной нетрудоспособности будущей мамы. Срок беременности вполне можно определить, обратившись к врачу, который проведет УЗИ и другие обследования, а так же возьмет анализы.

После того, как справка была получена, затем женщине необходимо на своей работе написать заявление о просьбе получения отпуска по беременности и родам, при этом приложив выписку из женской консультации. После того, как работодатель ознакомился просьбой, он издает приказ о предоставлении декретного отпуска, с которым будущая мама должна ознакомится и поставить свою подпись.

Практически всегда, больничный выдается сразу же во время декрета. Но случаются, такие ситуации, когда больничный оформляется дополнительно после родов:

  • В том случаи, если во время родов возникли различного характера сложности, то в таком случаи, маме выдается больничный, который длится 16 дней.
  • Если же только во время родов было выявлено, что у женщины больше одного ребенка, то в таком случаи, больничный выдается на 54 дня.

Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам досрочно?

Организм у каждого разный, поэтому состояние здоровья у каждой мамы во время беременности разное. Поэтому, будущие мамы, которые довольно плохо себя чувствуют во время беременности интересует вопрос, а возможно ли оформить декретный отпуск досрочно? На основании законодательства, единственной причиной по которой, женщина может уйти в отпуск по беременности на 28 неделе, а не на 30, является многоплодная беременность.

Но на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, будущую маму необходимо освободить от работы еще до того как она уйдет в отпуск по беременности и при этом существует несколько вариант проведения такой процедуры. Такими вариантами являются:

  1. В том случаи, если женщина беременна, она и как другой любой работник имеет полное право, на основании законодательства пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретом. Данный отпуск, при этом должен оплачивается в размере минимальной зарплаты, установленной государством. Будущая мама, которая хочет уйти в отпуск перед декретом, необходимо обратиться в женскую консультацию, для того чтобы ей сказали, когда приблизительно начнется декрет, для того чтобы можно было выйти после отпуска и сразу уже в декрет.
  2. В том случаи, если работодатель не согласен на такой отпуск, то будущая мама вполне перед декретом может уйти в отпуск за свой счет. При этом на основании законодательства, для такого отпуска нет ограничений даже по его длительности.
  3. В том случаи, если врач выявит, что будущая мама нуждается в госпитализации и он не может работать, то в таком случаи, врач будущей маме выписывает больничный.
  4. Так же, судьбой будущей мамы может заняться врачебная комиссия, которая может подписать приказ о том, что беременной женщине не подходит та работа, которую она выполняет и до того пока ей не найду новый вид деятельности, она полностью освобождается от работы, но при этом сохраняется минимальная зарплата.

Декретный отпуск. Когда уйти в декрет? Какие права у беременной женщины?: видео

Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам позднее? Каким образом можно оформить декрет на бабушку?

Каждая девушка может по желанию уходить в декрет. Хочет или же не хочет – это ее право. Поэтому отпуск предоставляется только по заявлению самой сотрудницы. После 30 недели беременности, будущая мама может в любой момент подать заявление с просьбой оформить отпуск по беременности и родам.

Но, так же обратите свое внимание на то, что если будущая мама уйдет в декрет на более позднем сроке, то ей никак не продлит отпуск после родов. Отпуск закончится именно в тот день, который указан в справке с женской консультации.

Если же, будущая мама не оформила декретный отпуск после 30 недели, а так же продолжала работать, то в таком случаи, она получает зарплату, но при этом декретное пособие не начисляется. Размер декретного пособия составляет минимальную зарплату, при этом декретное пособие не облагается налогом, поэтому лучшим решением для беременной женщины является оформление декретного отпуска.

Так же, обратите свое внимание на то, что декретное пособие рассчитывается по доходу за последние два года. Поэтому, в таком случаи, если у будущей мамы, была небольшая зарплата в течении этих двух лет, а перед выходом в отпуск по беременности, зарплата стала довольно высокой, то в таком случаи довольно выгодно работать, не оформляя декрет, но это только выгодно в денежном плане.

Любая женщина может не оформлять декретный отпуск, а сразу после рождения ребенка может выйти на работу. Но, при этом необходимо учитывать тот факт, что опираясь на медицинскую точку зрения, такое решение может не лучшим образом повлиять как на маму так и на малыша.

Для того, чтобы оформить документы на отпуск по беременности и родам, необходимо предоставить следующий список документов:

  • Первым делом, необходимо написать заявление на имя начальника, а так же в данном заявлении необходимо указать дату начала и дату окончания декретного отпуска.
  • Далее необходимо предоставить справку о том, что второй родитель или же родители, если декрет оформляется на бабушку, не используют данный отпуск.
  • Затем, необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка.
  • И в конце, необходимо представить справку о доходах.

Обратите свое внимание на то, что отпуск по беременности и родам оформляется только на мать ребенка, а вот уже отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен на любого родителя или же родственника.

Что необходимо предпринять в том случаи, когда начальник против декретного отпуска?

Когда будущая мама официально трудоустроена, подписала договор, а работодатель никаким образом не хочет давать разрешение на выход в декретный отпуск и пытается сделать так, чтобы сотрудница сама написала заявление по собственному, то в таком случаи необходимо отвечать отказом. Так же не стоит и бояться того факта, что вас могут уволить по статье. Такое вообще невозможно, ведь беременную женщину по статье не увольняют.

В том случаи, если сотрудница уверена в том, что работодатель откажет ей в выходе в декрет, то в таком случаи, сразу необходимо обратиться в кадровую службу, где примут данное заявление и поставят на нем соответствующую отметку. В том случаи, если и это не помогло получить декрет, то тогда необходимо будет отстаивать свои права.

Первым делом необходимо написать заявление и обратиться с ним в  инспекцию труда, этот орган поможет защитить ваши права. Если же и после обращения в инспекцию ничего не произошло, то в таком случаи подается исковое заявление в прокуратуру. В том случаи, если даже после прокуратуры ничего не изменилось, то в таком случаи необходимо обращаться в судебную инстанцию.

Каким образом можно получить декретные деньги, если фирма перестала существовать?

Даже если фирма или же предприятие перестанет существовать, то все равно права беременной женщины защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании статье 261. В том случаи,  если фирма перестает существовать, то тогда работодатель может вполне уволить будущую маму, которая находится в декрете. Так же стоит отметить тот факт, что это единственный случай, когда можно увольнять беременную сотрудницу. При этом, необходимо помнить чтобы об увольнении извещали за 2 месяца в письменной форме.

Но, даже если фирма или же предприятие перестанет существовать, то все декретные выплаты обязаны выплачивать местное отделение ФСС. Если же предприятие до того как перестало существовать не успело провести должный расчет и выплаты сотруднице в декрете, то в таком случаи, необходимо собрать все необходимые бумаги для департамента социальной защиты.

Стоит отметить тот факт, что сотрудница самостоятельно ее должна обращаться в ФСС, то необходимо сделать фирме во время разрушения.

Данный материал является актуальным не только в Москве, но и по всей территории РФ. Чтобы уточнить все нюансы и удостовериться в актуальности информации, Вы можете задать все Ваши вопросы в специальной форме ниже либо заказать обратный звонок. Мы постараемся перезвонить в течении 15 минут (в рабочее время)!

zavereno.com

Что такое декрет и как правильно уйти в декретный отпуск? - Резюме

Борьба за равноправие в итоги привело в тому, что разница между мужскими и женскими профессиями размыта. И даже будучи в ожидании приходиться работать много и тяжело. Государство компенсирует потерю зарплаты, не учитывая статус будущей мамы.

Декрет — это период, где в составе два отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Декретнице начисляются деньги, а срок отпуска строго ограничен. Поэтому важно изучить все тонкости для понимания того, что положено и как организовать уход, чтобы сохранить хорошие отношения на работе, а начальство соблюдало Трудовой кодекс.

Когда женщина убеждается в том, что ждет малыша, ей важно посетить врача, сдать анализы и обследоваться. Именно это поможет удостовериться в том, что ребенку ничего не угрожает. Помимо этого, врач произведет подсчет даты родов по началу цикла, когда произошло зачатие и откорректирует ее по итогам УЗИ. С учетом даты формируется больничный по беременности и родам.

Женщины выходят в декрет в 30 недель или в 28 при беременности 2 и более детьми. Допускается использование отпуск на работе до даты ухода, дабы не утруждать себя ежедневными утренними подъемами и суетой. Полный очередной отпуск помогает отдохнуть от работы уже в 25 недель. Все чаще женщины уходят в декрет за неделю до появления малыша, а иногда даже и в этот день. Но стоит помнить, что завершающий месяц для будущей мамы становится более сложным и стоит притормозить с суетой для неспешной подготовки к появлению малыша.

Перед уходом в декрет врач выдает:

  • больничный, где прописаны срок и ПДР;
  • выписка о принятии на учет до 12 недель.

Вышеперечисленное нужно отдать на работу. Также беременной отдают родовой сертификат — он остается у нее до родов.

Отпуск по беременности и родам

Когда на работу попадают документы с заявлением на отпуск по беременности и родам, то все выплаты должны быть произведены в течение 10 дней. Деньги выдает ФСС, а бухгалтерия выступает как посредник. Если деньги не были получены вовремя, то стоит обратиться в инспекцию по труду.

Если беременная решает еще поработать свыше обозначенного предельного времени, то все равно важно открыть больничный. Помимо того, что это сохраняет выплаты, он обеспечивает защиту начальства от контролирующих органов. Помимо этого, больничный обеспечивает необходимое время для восстановления роженицы и ухода за малышом, который иногда нуждается в помощи врачей в первое время жизни.

Длительность отпуска по беременности и родам в днях формируется исходя из различных нюансов. Если беременность с одним плодом, то это 70 дней, а при 2 и более — 84. Помимо этого, влияет и место проживания — если здесь повышенный радиационный фон, то срок увеличивается до 90 дней. Стоит отметить и такой фактор, как протекание родов — без осложнений дает право 70 дней, а сложные роды или КС — 86. При родах до 30 недель также обозначены строгие сроки. И здесь влияет фактор состояния малыша — с живым ребенком 156 дней, а при неживом — 86. При появлении на свет 2 и более детей в срок установлено 110 дней.

Отпуск по уходу

При наступлении конечной даты больничного, нужно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Все деньги выделяет ФСС , проводя деньги по бухгалтерии на работе.

Трудовой кодекс гарантирует декретнице то же место работы и должность, но в стаж входят только 1,5 года. Выйти на работу можно в любое время и здесь важно помнить — неполный день подразумевает сохранение пособия, а полный отменяет его полностью.

Красиво и грамотно

Для сохранения хороших отношений с директором при выходе в декрет, важно прислушаться к данным советам:

  1. Разведданные. Нужно попробовать разузнать как принято уходить в декрет в организации и как строить разговор с начальством.
  2. Подробный план. К руководству стоит идти подготовленной, имея в голове ответы на вопросы о том, как будет организован труд без участия женщины, отправляющейся в декрет.
  3. Поддерживание связей. Посещение корпоративов, готовность помочь человеку, заменяющего декретную работницу, свидетельствует о желании вернуться на работу.
  4. Личный разговор. Стоит рассказать директору об интересном состоянии, о дате выхода и обсудить денежные моменты.

Декрет — это прекрасные мгновения жизни и важно не пренебрегать ими. Ребенок заслуживает спокойную маму, отдающей время своей семье, а не в круговороте вопросов и проблем. Стоит отодвинуть работу на задний план и посвятить время малышу, который так быстро взрослеет.

Работа, безусловно, имеет важность, но уход за новорожденным, периоды его взросления и первые шаги никогда не заменят никакое совещание или командировка. Важно уметь грамотно расставлять приоритеты, чтобы в итоге ни о чем не жалеть. Важнее младенчества ребенка вряд ли что-то можно себе представить и никакая карьера этого не заменит.

rezumegid.ru


Смотрите также

Подпишитесь на бесплатный курс "Секреты воспитания"
и получите бесплатно
Секретную книгу.

Из данного курса Вы узнаете о тайнах народной педагогики, о секретах современных технологий воспитания и массу другой полезной информации для решения Ваших проблем.
Ваш e-mail: *
Ваше имя: *

12 простых формул для подготовки ребенка к детскому саду

Узнать

 


Адаптационные игры с песком

Узнать

 


Как быть счастливыми родителями

Узнать